張家口重磅新規(guī)！大批招人，部分崗位免筆試！奧運人才“火炬”計劃！涉及安保、衛(wèi)生、交通、旅游……
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張家口日報
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- 更新日期
2018-04-12
推進人才管理體制改革
事業(yè)單位急需人才可不受編制計劃限制
市屬公立醫(yī)院自主選人用人
市屬高校實行人才周轉(zhuǎn)編制制度
開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員可向社會遴選
對職稱外語、計算機考試不作統(tǒng)一要求
建立市場化引才新機制
建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
按照“政府引導(dǎo)+市場化運作”方式，2018年前先在市區(qū)和環(huán)北京縣建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，培育專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，其他縣區(qū)根據(jù)實際情況逐步建立。
此類個人或中介最高可獲30萬獎勵
鼓勵中介引才、以才引才，提高引才精準度，對為該市引進帶資金、帶技術(shù)、帶項目高層次人才團隊的個人或中介組織，經(jīng)認定后，給予10—30萬元獎勵。完善政府購買人才服務(wù)政策，推進人才選聘、培訓、測評等技術(shù)性工作向?qū)I(yè)組織和服務(wù)機構(gòu)轉(zhuǎn)移。
加大黨政機關(guān)和企事業(yè)單位人才引進培養(yǎng)力度
這些應(yīng)屆畢業(yè)生直接執(zhí)行定級工資
通過直接引進、公開選拔、聘任、掛職、兼職等方式，暢通黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團體人才流動渠道。
到黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作的博士研究生、碩士研究生，取消應(yīng)屆畢業(yè)生見習工資制，直接執(zhí)行定級工資，試用期滿考核合格的，直接確定相應(yīng)職務(wù)；崗位履職表現(xiàn)優(yōu)秀的，可由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
各類行業(yè)協(xié)會、科技社團等社會組織結(jié)合實際，發(fā)揮好招才引智作用。
創(chuàng)新事業(yè)單位急需緊缺人才選拔方式
用“經(jīng)歷業(yè)績評價”代替“筆試”
實施高層次人才和團隊引進“雄鷹”計劃
大力引進國內(nèi)外高精尖缺人才
這些人才可獲科研經(jīng)費
設(shè)立“全民引才伯樂”獎
實施“兩區(qū)”建設(shè)人才開發(fā)計劃
引進培養(yǎng)這些技術(shù)人才和團隊
圍繞“兩區(qū)”建設(shè)，引進培養(yǎng)一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)修復(fù)、環(huán)境保護、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)等方面的專業(yè)技術(shù)人才和管理團隊，推動綠色生態(tài)體系、綠色能源體系、綠色城鎮(zhèn)化體系和綠色產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，對作出突出貢獻的人才和團隊，給予5—20萬元獎勵。
選拔培養(yǎng)一批體育文化旅游骨干人才
推動京張體育文化旅游帶建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批體育文化旅游骨干人才，視發(fā)揮作用情況，給予一定的資助和獎勵。圍繞可再生能源示范區(qū)和低碳奧運專區(qū)建設(shè)，打造可再生能源國際人才港，大力引進可再生能源人才和團隊，根據(jù)業(yè)績和貢獻，給予適當資助和補貼。
實施奧運人才“火炬”計劃
重點培養(yǎng)18類人才
實施賽事組織管理人才培養(yǎng)引進、冰雪職業(yè)技能人才能力提升、賽事服務(wù)保障骨干人才“賽地融合”、冰雪運動人才資源開發(fā)、冰雪產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才支持、綠色文化旅游產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)6個行動計劃，打造冬奧賽事參與、冬奧賽事服務(wù)保障、冰雪運動推廣普及、冰雪和綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)4支人才隊伍，重點培養(yǎng)冰雪運動競技體育、冰雪職業(yè)技能、場館運營管理、志愿者、外事、新聞宣傳和媒體運行、法律事務(wù)、安保、衛(wèi)生、交通、環(huán)保、殘疾人冰雪健身指導(dǎo)、商務(wù)、旅游、冰雪運動社會推廣普及、中小學冰雪運動推廣、冰雪產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)18類人才。
建立健全人才市場化評價機制，按崗位重要程度和實際貢獻，實行年薪制、項目工資制、協(xié)議工資制等激勵辦法。
每年補助這類院校100萬元，連給3年
鼓勵高校、職業(yè)院校培養(yǎng)冰雪運動人才，對開設(shè)冰雪運動專業(yè)，且達到國內(nèi)一流水平的院校，每年給予100萬元補助，連續(xù)支持3年。
實施人才智力柔性匯聚計劃
柔性引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的人才智力
實施人才科技成果轉(zhuǎn)化行動計劃
這類初創(chuàng)者可獲啟動扶持資金
鼓勵擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的初創(chuàng)者開展科技成果轉(zhuǎn)化，在該市國家級、省級科技企業(yè)孵化器建立知識產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)化基地，各類初創(chuàng)者在基地孵化的，通過市場化、產(chǎn)業(yè)化評估后，每個項目給予10—30萬元啟動扶持資金。
符合條件企業(yè)可獲補助20萬元
高校和科研院此類收入全歸本單位
鼓勵高校和科研院所開展科技成果轉(zhuǎn)化，高校和科研院所以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化職務(wù)發(fā)明和科技成果的，轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所得收入全部留歸本單位分配。
其中，獲得的凈收益可提取不低于70%獎勵給研發(fā)團隊、成果完成人或科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻人員。
實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)計劃
推進人才集聚平臺建設(shè)
建立一批院士工作站、博士后科研工作站，吸引“兩院”院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站工作。2017—2018年，省級開發(fā)區(qū)要率先建立。
建立院士工作站補助50萬元，年度考核優(yōu)秀的，再補助10萬元；建立國家級博士后科研流動站或工作站補助30萬元，建立省級博士后創(chuàng)新實踐基地補助20萬元。
每招收1名博士后入站工作，補助5萬元。
推進人才創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)
支持建立高創(chuàng)園、大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化園、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)載體，視其規(guī)模和孵化效果給予10—50萬元補助。
推進人才創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)
推進企業(yè)研發(fā)平臺建設(shè)，建立國家級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院的企業(yè)給予50萬元補助，省級的給予30萬元補助。
推進企業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)
推進企業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，經(jīng)認定的國家級科技企業(yè)孵化器、中小企業(yè)公共服務(wù)平臺（含技術(shù)服務(wù)平臺）給予100萬元補助，省級的給予50萬元補助。
實施助企提升計劃
建立職業(yè)經(jīng)理人制度
引進培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，鼓勵市屬企業(yè)與央企合作，引進優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。
提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘比例，實行年薪制、項目績效工資制等激勵辦法。
引進高層次人才，給予企業(yè)獎勵
鼓勵企業(yè)引進高層次人才，對全職引進國家“千人計劃”專家、省“百人計劃”專家或相當于上述層次人才的，每引進1名分別給予企業(yè)10萬元、5萬元獎勵。
對同一年度引進3名及以上博士研究生或具有正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，且簽訂3年及以上勞動合同，足額繳納社會保險的，每錄用1人給予企業(yè)1萬元獎勵。
鼓勵企業(yè)自主培育人才
對企業(yè)自主培養(yǎng)的人才入選國家、省重點人才培養(yǎng)工程的，每培養(yǎng)1名，分別給予企業(yè)2萬元、1萬元獎勵。
實施教育衛(wèi)生領(lǐng)域人才合作計劃
給予此類職業(yè)院校50萬元補助
推進教育人才合作開發(fā)，大力發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵校企合作，開展“訂單式”培養(yǎng)，對與世界500強企業(yè)合作的職業(yè)院校，實訓效果突出且畢業(yè)生當年就業(yè)率達到99%以上的，給予50萬元補助。
每個工作室給予20萬元補助
加強與全國知名院校交流合作，推進教育人才互訪培訓，積極引進國內(nèi)優(yōu)秀退休教師來該市建立名師、名校長工作室，每個工作室給予20萬元補助，經(jīng)考核發(fā)揮作用突出的，每年再給予一定的獎勵。
引進外籍教師
鼓勵與國外院校合作，引進具有外語、冰雪運動等專業(yè)特長的外籍教師，實行協(xié)議工資制。
設(shè)置“醫(yī)療衛(wèi)生合作特殊貢獻獎”
對來張專家開展的科研項目予以優(yōu)先立項，優(yōu)先推薦國家、省級項目。
設(shè)置“醫(yī)療衛(wèi)生合作特殊貢獻獎”，對在填補空白學科、臨床和科研領(lǐng)域取得突破性成果、影響較大、貢獻突出的來張專家，最高可給予10萬元獎勵。
市屬醫(yī)院要為來張專家提供基本生活服務(wù)，給予適當工作津貼和生活補貼。市財政對與國內(nèi)知名醫(yī)院合作的市屬醫(yī)院給予一定的資金支持。
推進“百名碩博”引進計劃
市直事業(yè)單位引進碩博人才解決編制
市直事業(yè)單位引進的碩博人才，解決事業(yè)編制，列入市財政開支，引進的博士給予15萬元住房補貼，每月享受500元學位補貼。
市屬企業(yè)、民營企業(yè)引進符合“碩博計劃”條件的博士研究生，享受相關(guān)待遇。
改進碩博人才引進方式，由每年一次招聘改為經(jīng)常性招聘，不受招聘時間限制。
鼓勵用人單位到全國知名高校招聘碩博人才，提高引才質(zhì)量和效率。
實施本土人才培養(yǎng)提升計劃
加強高技能人才培養(yǎng)
加強科技人才培養(yǎng)
非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人可獲獎勵
農(nóng)村人才也可獲獎勵
挖掘各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才
實施大學生自主創(chuàng)業(yè)“青藍”計劃
高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可獲扶持資金
落實人才稅收優(yōu)惠政策
這類企業(yè)可享優(yōu)惠稅率
妥善解決人才住房
統(tǒng)一建設(shè)人才家園，建設(shè)兩種住房
確定市第一醫(yī)院為定點醫(yī)院
為外籍人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。
妥善解決高層次人才子女入學問題
妥善安排隨遷配偶就業(yè)
建立服務(wù)人才發(fā)展綠卡制度