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1月22日上午，河北省人力資源和社會(huì)保障廳召開(kāi)2016年全省人社工作進(jìn)展情況新聞發(fā)布會(huì)。從發(fā)布會(huì)得知，我省在人事制度、職稱制度改革、職工工資收入等方面已經(jīng)發(fā)生了重大變化，這些惠及個(gè)人的好消息，快看看你都知道嗎？

一、職稱
今后評(píng)職稱更容易了！

1、評(píng)審權(quán)限下放
為充分發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的作用，對(duì)19所省屬骨干本科院校、省級(jí)科研單位和5個(gè)省委管理領(lǐng)導(dǎo)人員企業(yè)下放了主系列主專業(yè)正高級(jí)及以下職稱自評(píng)權(quán)。

2、資格審查權(quán)限下放
去年，本著加強(qiáng)宏觀管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)督，減少事務(wù)性工作的思路，將高級(jí)資格審查權(quán)由省職改辦下放到各市、省直各部門職改辦，中級(jí)資格申報(bào)審查權(quán)由各市下放到市直部門和縣（市、區(qū)）職改辦。

3、這些人對(duì)論文不作硬性要求
從2016年起，我省衛(wèi)生技術(shù)系列正、副高級(jí)職稱實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”，凡是申報(bào)衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職稱的人員，必須先參加全省衛(wèi)生技術(shù)系列實(shí)踐技能考試，考試成績(jī)合格者才能申報(bào)評(píng)審。同時(shí)，出臺(tái)了衛(wèi)生技術(shù)系列基層人員申報(bào)評(píng)審條件，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事衛(wèi)生技術(shù)工作副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，既可以按照縣級(jí)以上衛(wèi)生系列申報(bào)條件申報(bào)，也可按基層人員申報(bào)條件申報(bào)?；鶎尤藛T申報(bào)評(píng)審對(duì)論文不作硬性要求，以病例分析報(bào)告或技術(shù)工作體會(huì)替代論文。

4、技工學(xué)校等可評(píng)正高級(jí)職稱
從2016年起，開(kāi)展了中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校兩個(gè)系列的正高級(jí)職稱評(píng)審，共評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)中等職業(yè)學(xué)校正高級(jí)講師35人，技工學(xué)校正高級(jí)講師20人。

5、職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)可以不考啦
對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求，由主管部門會(huì)同用人單位根據(jù)工作需要來(lái)確定。

二、收入
職工收入越來(lái)越高

1、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高
調(diào)整提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別提高為1650元、1590元、1480元和1380元，4檔平均增幅12.5%，每檔增加170元。

2、企業(yè)工資指導(dǎo)線提高
發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線為13%、中線（基準(zhǔn)線）為8%、下線為3%，指導(dǎo)企業(yè)為職工合理增加工資。

3、2017年這些人的收入要漲啦
另外，根據(jù)河北省人民政府報(bào)告，2017年，這些人的收入要漲啦。著力增加居民收入，加強(qiáng)農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性權(quán)益保護(hù)，嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資行為。穩(wěn)定增加企業(yè)職工收入，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入水平。

三、社保
大病不怕啦

因病返貧是很多老百姓的最擔(dān)心的問(wèn)題。2016年6月30日省政府常務(wù)會(huì)研究通過(guò)《關(guān)于提高貧困人口醫(yī)療保障救助水平解決因病致貧返貧問(wèn)題的實(shí)施方案》。這個(gè)方案給老百姓帶來(lái)了哪些好消息？

1、提高住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例
經(jīng)測(cè)算，按照《實(shí)施方案》，落實(shí)“基本醫(yī)療、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助”三重制度保障后，貧困人口在省市三級(jí)大醫(yī)院住院合規(guī)費(fèi)用報(bào)銷比例可達(dá)到90%；在縣級(jí)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院就醫(yī)報(bào)銷比例可達(dá)到98%以上?？h鄉(xiāng)醫(yī)院絕大多數(shù)藥品、診療項(xiàng)目都在醫(yī)保政策范圍之內(nèi)，貧困人口在縣、鄉(xiāng)醫(yī)院住院個(gè)人基本不掏錢。

2、提高門診慢性病報(bào)銷比例
《實(shí)施方案》明確了對(duì)門診就醫(yī)負(fù)擔(dān)較重的18種普通慢性病、4種重大慢性病提高報(bào)銷待遇,經(jīng)過(guò)基本醫(yī)保報(bào)銷和醫(yī)療救助報(bào)銷后，報(bào)銷比例接近90%。

3、門診統(tǒng)籌費(fèi)用報(bào)銷70%
這部分占醫(yī)療費(fèi)比例很小，對(duì)個(gè)人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)的影響也很小。各市確定的年門診統(tǒng)籌封頂線多為100-300元，報(bào)銷比例多為70%左右。

4、確保2017春節(jié)前政策落實(shí)
政策是有了，各市實(shí)施的如何？《實(shí)施方案》印發(fā)后，10月初省人社廳會(huì)同省財(cái)政、扶貧、民政、衛(wèi)計(jì)部門制定印發(fā)了《實(shí)施方案》的實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步明確政策界限、提高待遇計(jì)算、記賬管理等方面問(wèn)題，并采取聯(lián)合培訓(xùn)的方式對(duì)全省9個(gè)設(shè)區(qū)市（唐山、廊坊市沒(méi)有建檔立卡貧困人口）本級(jí)、113個(gè)有農(nóng)村建檔立卡貧困人口縣（市）（含定州、辛集）醫(yī)保管理、扶貧、民政部門的一線工作人員569人進(jìn)行了輪訓(xùn)。2017年1月13日，對(duì)落實(shí)較慢的縣進(jìn)行了集中調(diào)度，以確保各地春節(jié)前將提高報(bào)銷水平的待遇落實(shí)到貧困人口手中。

5、建立完善“一站式”報(bào)銷機(jī)制
根據(jù)2017年的工作安排，對(duì)落實(shí)進(jìn)度慢的縣直接調(diào)度指導(dǎo)，嚴(yán)格考核，確保春節(jié)前提高貧困人口報(bào)銷政策中住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷兌現(xiàn)到位。積極協(xié)調(diào)民政部門，建立完善“一站式”報(bào)銷機(jī)制。

6、2017年4月起實(shí)現(xiàn)及時(shí)結(jié)算
在城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對(duì)接民政部門醫(yī)療救助信息系統(tǒng)，建立統(tǒng)一的貧困人口提高醫(yī)保待遇管理信息軟件，自2017年4月起實(shí)現(xiàn)對(duì)貧困人口提高待遇及時(shí)結(jié)算。

7、2017提出全省范圍救助意見(jiàn)
今年下半年，對(duì)全省農(nóng)村建檔立卡貧困人口實(shí)施醫(yī)療保障救助的效果、承德市各類貧困人口進(jìn)行試點(diǎn)的情況進(jìn)行評(píng)估，研究提出在全省范圍對(duì)全體貧困人群進(jìn)行醫(yī)療保障救助的意見(jiàn)。

除此之外，大家的社保待遇提高啦。同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，總體增長(zhǎng)6.7%;城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高到80元;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從380元提高到420元。階段性降低工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)率,為企業(yè)減負(fù)17億元。

另外，根據(jù)河北省人民政府報(bào)告，2017年，城鄉(xiāng)居民低保標(biāo)準(zhǔn)分別提高到6000元、3300元，將貧困殘疾人、重度殘疾人納入城鄉(xiāng)醫(yī)療救助范圍。大力發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，確保按時(shí)足額發(fā)放。繼續(xù)提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

四、人事改革
公務(wù)員、事業(yè)編看好嘍

1、提高公安專業(yè)畢業(yè)生入警率
落實(shí)“兩個(gè)80%”要求，招錄公務(wù)員5891名，縣以下基層單位占比超過(guò)90%。改革公安機(jī)關(guān)人民警察招錄政策，提高公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生入警率。

2、開(kāi)展公安機(jī)關(guān)職務(wù)序列改革
開(kāi)展公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列改革試點(diǎn)，為全面推進(jìn)公務(wù)員分類改革探索經(jīng)驗(yàn)。

3、縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行制度
全面落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，進(jìn)一步拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。

4、在開(kāi)發(fā)區(qū)推行人事和薪酬制度改革
在開(kāi)發(fā)區(qū)推行人事和薪酬制度改革，實(shí)行聘任制和績(jī)效工資，50個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)率先實(shí)施。

5、優(yōu)秀畢業(yè)生建立房租補(bǔ)貼制度
推進(jìn)“名校英才入冀”計(jì)劃，對(duì)招錄招聘的優(yōu)秀畢業(yè)生建立房租補(bǔ)貼制度。

6、放寬這些事業(yè)單位招聘條件
放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員在學(xué)歷、專業(yè)、年齡等方面的條件要求，提高本地招聘比例。順利完成79.6萬(wàn)人次的人事考試組織工作。