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    é€™æ¨£çš„å“¡å·¥，領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)最喜歡！

    ä½œç‚ºå“¡å·¥èƒ½åšåˆ°ä»¥ä¸‹å¹¾é»ž(diÇŽn)非常重要：

    é«˜æ•ˆçš„執(zhí)行力

    é ˜(lǐng)å°Ž(dÇŽo)安排的任務(wù)能認(rèn)真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，辦事拖拖拉拉的員工最不受領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)賞識(shí)。

    æ´»èºçš„思維，不斷有新的想法和建議

    é ˜(lǐng)å°Ž(dÇŽo)喜歡有想法、能為公司帶來(lái)新鮮靈感的員工，即使你的想法努力去做了，但沒能實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)也不會(huì)遷怒于你，畢竟這是你主動(dòng)努力的結(jié)æžœ。

    å¸¸æ‡·æ„Ÿæ©ä¹‹å¿ƒ

    ä½ çš„工作機(jÄ«)會(huì)、你在公司所承擔(dān)的工作、你的想法得以實(shí)現(xiàn)都是領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)支持和幫助的結(jié)果，不管什么時(shí)候?qÅ«)︻I(lǐng)å°Ž(dÇŽo)都應(yÄ«ng)該感恩，用業(yè)績(jÄ«)來(lái)回報(bào)é ˜(lǐng)å°Ž(dÇŽo)。

    è®“é ˜(lǐng)å°Ž(dÇŽo)放心

    è¸å¯¦(shí)能干，不多說(shuō)一句，遇事能搶在領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)的前面，能領(lǐng)會(huì)é ˜(lǐng)å°Ž(dÇŽo)的意圖，做一個(gè)讓領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)放心的員工。

    æºé€šèƒ½åŠ›å¼·(qiáng)

    æœ‰ä»€ä¹ˆæƒ³æ³•éƒ½è¦å…ˆè·Ÿé ˜(lǐng)å°Ž(dÇŽo)溝通，工作進(jìn)度、遇到什么困難，工作為什么沒有及時(shí)完成，這些都是應(yÄ«ng)該先溝通好的，否則領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)會(huì)認(rèn)為你沒有努力。??

    æœ‰ä¸€å®šçš„文字功底

    æœ‰é“是“說(shuō)得好不如寫得好”，能將工作寫成書面文字，會(huì)寫各種格式的匯報(bào)、檢討材料，而且內(nèi)容豐富詳實(shí)。

    å¦‚何做一名領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)喜歡的員工

    æ˜¯è¬™å‘的，而不是傲慢的

    å‚²æ…¢çš„人認(rèn)為他們什么都知道，謙卑的人總是學(xué)ç¿’(xí)。謙卑的人問問題。謙卑的人尋求幫助。

    è¬™å‘的人自動(dòng)地共享榮譽(yù)，因?yàn)樗麄儽灸艿匾庾R(shí)到一切努力，無(wú)論多么看似獨(dú)ç«‹，實(shí)際上是一個(gè)團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)æžœ。

    è¬™å‘的人愿意承擔(dān)任何工作，無(wú)論多么卑微，因?yàn)樗麄円庾R(shí)到?jÄ«ng)]有什么工作是下賤的……在這個(gè)過(guò)程中，他們證明沒有什么工作超過(guò)他們。

    æœ€çµ‚，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。

    æ˜¯ä»†äºº，而不是自私自利

    äººå€‘憑自身從未完成任何有價(jià)值的事情。這就是為什么偉大的隊(duì)友讓周圍的每個(gè)人都更好。

    å°±èªª(shuō)一個(gè)ç„¡(wú)私的籃球運(yùn)å‹•(dòng)å“¡:他透過(guò)提供在空間中精確的傳球，卡位，定為掩護(hù)，通過(guò)旋轉(zhuÇŽn)防守……使他的隊(duì)友更加優(yōu)異。所有的事情不會(huì)出現(xiàn)在統(tÇ’ng)計(jì)數(shù)æ“š(jù)中，但肯定提高了隊(duì)友的統(tÇ’ng)計(jì)數(shù)æ“š(jù)。

    å‰å¤§çš„é ˜(lǐng)å°Ž(dÇŽo)者專注于提供工具、培訓(xùn)和文化來(lái)幫助員工把工作做得更好，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

    å¤§å…¬å¸å®¢æˆ¶æœå‹™(wù)第一，他們知道他們通過(guò)服務(wù)客戶最終是服務(wù)他們自己的業(yè)å‹™(wù)利益。在其中為自己的員工有一天會(huì)依靠自己。員工為了其他人可能不會(huì)得到所有的聚光燈……但適當(dāng)?shù)娜私^對(duì)會(huì)注意到他。

    æ˜¯æ¨‚觀的，而不是悲觀的

    æ¨‚觀主義者為形勢(shì)或會(huì)議或業(yè)å‹™(wù)添加能源;悲觀主義者吸走能量。樂觀主義者嘗試更多的事物，擔(dān)當(dāng)更多(明智的)風(fÄ“ng)險(xiÇŽn)，因?yàn)樗麄儗Ｗ⒂谧龅恼_。悲觀主義者從來(lái)沒有開始，因?yàn)樗麄兲τ谒伎际裁纯赡軙?huì)出錯(cuò)。

    æ¨‚觀主義者認(rèn)為他們不需要等待--被提升或接受或被選或“被發(fā)現(xiàn)”--他們感覺他們可以實(shí)現(xiàn)幾乎任何事情，如果他們努力工作的話。

    æœ€é‡è¦çš„是，樂觀是會(huì)感染人的。

    æ€è€ƒåŸ·(zhí)è¡Œ，而不只是計(jì)劃

    è¨ˆ(jì)劃是絕對(duì)重要的，但是太多的貨架上充滿了從未實(shí)現(xiàn)çš„ç­–ç•¥。

    æœ€å¥½çš„員工開發(fā)一個(gè)理念，創(chuàng)建一個(gè)ç­–ç•¥，建立一個(gè)基本的作戰(zhàn)計(jì)劃……然后執(zhí)è¡Œ、調(diào)æ•´、執(zhí)è¡Œ、修改、執(zhí)è¡Œ、完善，并根據(jù)實(shí)踐中有用而非理論上有用讓不可思議的事情成為現(xiàn)實(shí)。

    æˆåŠŸå§‹äºŽæˆ°(zhàn)略但成于執(zhí)行。

    å…ˆé€²(jìn)員工當(dāng)然是善于規(guÄ«)劃，但他們的卓越則在于執(zhí)è¡Œ。

    æœ‰è‡ªæˆ‘意識(shí)，但不自私

    æœ‰è‡ªçŸ¥ä¹‹æ˜Žçš„人了解自己，這一認(rèn)知幫助他們認(rèn)è­˜(shí)了解周圍的人。有自知之明的人更善解人意。他們更能接受他人的弱點(diÇŽn)和失敗，因?yàn)樗麄冎朗〉母杏X。

    ä»–們會(huì)同情、憐憫、仁慈，因?yàn)樗麄冎辣粺o(wú)視、鄙視和嘲笑的感覺。他們盡他們所能來(lái)幫助別人達(dá)到自己的目標(biāo)，因?yàn)樗麄冎拦μ澮缓埵鞘裁锤杏X。

    æœ‰è‡ªæˆ‘意識(shí)的人解決團(tuán)隊(duì)，組織，和客戶的問題--不光是自己的。

    æ¯å€‹(gè)組織的關(guān)鍵角色都需要有自我意識(shí)的人。

    é©æ‡‰(yÄ«ng)性強(qiáng)、不僵化

    é«˜å¢žé•·(zhÇŽng)公司的事務(wù)不斷變化。僵化的人會(huì)不舒服太多變化，有意識(shí)地--甚至無(wú)意識(shí)地--嘗試慢下來(lái)。

    æœ€ä½³åšæ³•æ˜¯å¾ˆé‡è¦çš„。方法是非常重要的。指導(dÇŽo)方針、程序、政策……所有都可以幫助業(yè)å‹™(wù)順利進(jìn)è¡Œ。

    ä½†ä»»ä½•äººéƒ½å¯ä»¥éµå¾ªæŒ‡å°Ž(dÇŽo)方針和程序。偉大的員工愿意，甚至急于改變。偉大的員工應(yÄ«ng)對(duì)新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)是興奮而非猶豫的。員工愿意適應(yÄ«ng)和調(diào)整往往會(huì)進(jìn)步更快，因?yàn)檫@是每個(gè)公司--尤其是高增長(zhÇŽng)公司迫切需要的。