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    é•·æ²™å¸‚民夏芳(化名)之前在一家外貿企業(yè)上班4å¹´，結婚懷孕之后，立刻被公司辭退了;現(xiàn)在孩子已經(jÄ«ng)10個月了，夏芳決定再入職場，但每次面試都會被問到“你是獨生子女嗎?”“你會生兩孩嗎?”

    é›–然夏芳根本沒有生兩孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女兒后，似乎認為‘生二胎’可能性很大?！毕姆颊f，“我算是工作經(jÄ«ng)驗比較豐富的了，為什么公司寧愿用剛畢業(yè)的男孩而不用我?”

    â€œå–®ç¨å…©å­©â€æ”¿ç­–在各地大多尚未落地，但由其引發(fā)的女性就業(yè)歧視已經(jÄ«ng)出現(xiàn)è‹—é ­。

    â€œä½ æœƒç”Ÿå…©å­©å—Ž?”  å·²å©šå·²è‚²å„ª(yōu)勢變劣勢

    â€œæœ¬ä»¥ç‚ºç”Ÿå°å­©ä¹‹åŽæ‰¾å·¥ä½œæœƒå¾ˆé †åˆ©，沒想到還是生活在女性‘陰影’之下?！毕姆几嬖V記者，一直以來，已婚已育又有工作經(jÄ«ng)驗的職場女性是企業(yè)招聘中的“強勢群體”，但現(xiàn)在，面對“兩孩”可能性，女性再次遭遇“性別歧視”。

    â€œæœ€è¿‘老板找我談話，示意公司招聘盡量少招女的，而且要我打探哪些現(xiàn)聘女員工有生育打算，特別是想要生育兩孩的?！遍L沙某文化公司人力資源主管王女士告訴記者，目前公司女性員工僅有30%，“估計接下來會更少。”

    å°±é€£å·²ç¶“(jÄ«ng)就業(yè)的女性也受到了“兩孩”政策的牽連。“單位提拔干部，工作一直深受贊賞的我因為還處在育齡，領導認為我可能會生兩孩，提拔了一個年輕小伙子。”白領劉女士告訴記者。

“在職場上，女性要付出超過男性的努力，才可能換來相對平等的職場地位。‘單獨兩孩’政策出來之后，很多女性又面臨著來自老公、家人的多重‘逼生’壓力，很可能影響到職場前途。”劉女士說。

    ç”¢(chÇŽn)假、保險、工作：企業(yè)實實在在的硬成本

    â€œä¸€å­©æ”¿ç­–下，企業(yè)對女性員工休產(chÇŽn)假帶來的損失是可預期的，畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產(chÇŽn)假，休完了就可以安心工作。但兩孩政策放開后，短短幾年內企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chÇŽn)假，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受?！敝心洗髮W社會學教授李斌說。

    æœ‰å—訪人士表示，“兩孩”政策放開之初，多年積壓的生育意愿或將在幾年內集中釋放，對于企業(yè)來說“生育風險”更高。“對于女員工，公司既要給很長時間的產(chÇŽn)假，又要交各種保險，還要找人頂替她們的工作，這對公司來說都是實實在在的硬成本。”人力資源主管王女士說。

    çŽ‹å¥³å£«å‘Šè¨´è¨˜è€…，“兩孩政策不僅顯示了女性在職場上的弱勢，也凸顯了男性員工的優(yōu)å‹¢?！睂τ诠緛碚f，有兩個孩子的家庭生活壓力更大，這將直接轉化為男性員工的工作動力和生產(chÇŽn)力，“當然更值得重用?！?br/>
    è¨˜è€…走訪發(fā)現(xiàn)，考慮到法規(guÄ«)，招聘企業(yè)大多并不會明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個“隱形門檻”，一些公司“女性簡歷看都不看”的篩選方法，讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者，部分公司故意將已懷孕員工調整到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職。

    â€œç”Ÿè‚²æ˜¯ç¤¾æœƒè²¬ä»»ï¼Œä¸èƒ½ç”±å¥³æ€§ç¨è‡ªæ‰¿æ“”，更不能使她們因這一無法替代的貢獻而墮入弱勢群體。就業(yè)性別歧視影響民生與社會穩(wÄ›n)定，傷及社會公平，必須引起足夠重視和警惕?！崩畋笳f。

    ç”¨æ³•å¾‹ç›£(jiān)管感性的歧視

    æœ‰å°ˆå®¶è¡¨ç¤º，目前我國沒有出臺專門的反就業(yè)性別歧視法，相關的立法主要是《勞動法》《婦女權益保障法》等法律和《就業(yè)促進法》等行政法規(guÄ«)，但法律體系存在缺陷，并沒有具體可行的實施機制，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。

    â€œâ€˜æ­§è¦–’本身具有感性色彩，而立法對此大多是原則性規(guÄ«)定，缺乏明確界定、細化。比如什么行為構成‘歧視’，如何舉證等，執(zhí)法主體是誰，這在我國法律體系中仍是空白，直接導致受害者維權難?！鼻叵Ｑ嗦?lián)合律師事務所律師唐志說，尤其是立法未確立懲罰性賠償責任，導致就業(yè)歧視的實施者付出的成本很低，無法起到震懾作用。

    æŽæ–Œèªç‚º，政府要加大對用人單位的監(jiān)管，加大性別歧視的查處力度。尤其是國有用人單位要增強法律意識，帶頭遵紀守法，樹立促進就業(yè)公平的大局意識。

    æœ‰å°ˆå®¶æŒ‡å‡º，就業(yè)的性別歧視實際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾?！皣覒⑷珖y(tÇ’ng)一的生育保障體系，通過實現(xiàn)生育保險的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡。政府應該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任，使女性在勞動力市場中的地位得到保護?！崩畋笳f。