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“在整個面試過程中，平衡好幽默和說明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chÇŽn)生一種看法，認(rèn)為你是一名聰明的，以結(jié)果為導(dÇŽo)向的且能夠做到有的放矢的具有團(tuán)隊精神的人。請在適當(dāng)?shù)臅r候說出一兩句妙語?！薄对鯓釉谂c你的潛在雇主會面時得分（How to Score a Date with Your Potential Employer）》的作者及招聘專家約蘭達(dá)-歐文斯（Yolanda Owens）如此建議。

    ä¾‹å¦‚，你對于面試官的你是否會與企業(yè)文化相契合的問題是否有著肯定的回答呢？用自嘲的語言顯示出你絕對適合。比如，如果你對當(dāng)前的行業(yè)技術(shù)的熟悉程度是無可質(zhì)ç–‘çš„，職業(yè)教練大衛(wèi)-庫珀（David Couper）建議說出類似這樣的回答："技術(shù)？是的，我上周剛迷上了我的盒式磁帶播放器。"然后巧妙地進(jìn)一步通過拿出一部智能手機(jÄ«)或iPad平板電腦來顯示出——不僅僅是說出——你對于最新的高科技技術(shù)的適應(yÄ«ng)性。

    å°å¹½é»˜çš„另一種巧妙運(yùn)用是在說明長期失業(yè)的問題上。庫珀建議對任何對你的能力的懷疑都輕描淡寫并通過以下這樣的內(nèi)容來好好表現(xiàn)自己："如果我能在今天下午開始工作，那將會對我更好，我通常早晨起不來！"[停頓一下]"我在開玩笑。我不認(rèn)為這是一個問題。我在找工作的同時，還進(jìn)行了志愿者工作以及致力于獲得工商管理碩士（MBA）學(xué)位的學(xué)ç¿’(xí)，我每周在這些事情上投入了50至60個小時的時間。我有沒有告訴過你我志愿輔導(dÇŽo)高中生數(shù)å­¸(xué)的事情？"訣竅就是充滿自信地推銷自己和笑話。這種策略可以用來回答各種有可能糾纏不清的問題。

    åº«ç€èªªï¼š"只要你對自己的幽默感有信心，它就可以幫助你改變評判意見并避免拉響防御警報".

    è«‹ä¸è¦å¿˜è¨˜â€”—如果你天生是性情耿直的人（或者你的面試官看起來是這樣的），請不必覺得必須釋放你內(nèi)心的金-凱瑞（Jim Carey）。錯位的幽默可能會適得其反，SixFigureStart公司的職業(yè)教練卡羅琳-塞尼薩-萊文（Caroline Ceniza-Levine）說。"人們有不同的幽默感，"她說，"有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能夠在你的回應(yÄ«ng)中注入幽默，那就值得冒險嘗試一下。但這樣做有風(fÄ“ng)險。工作面試是一個專業(yè)場合。"

    è«‹è¨˜ä½，你在工作面試中有策略地部署幽默的目標(biāo)并不應(yÄ«ng)該是讓招聘經(jÄ«ng)理笑得在地上打滾——而應(yÄ«ng)該只是讓他微笑并把你看作是一位有趣且風(fÄ“ng)度翩翩的潛在的團(tuán)隊成員。