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2012年12月22日的太陽照常升起，瑪雅人預言的末日并未出現(xiàn)，但這并不代表2012末日之虞真正過去，對忙碌了一整年的雇員而言，年終獎為零，或是僅以福利用品充之，其情堪比一場個人末日。12月25日發(fā)布的《2012企業(yè)年終獎調(diào)研報告》，較之2011年，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎，一成企業(yè)維持不變，但是近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎——至少，對六成企業(yè)的雇員而言，2012年不會比去年糟糕。

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名稱：科銳國際

公司：作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，目前在大中華地區(qū)擁有12家直屬分公司及35個分支機構(gòu)。超過1000名專業(yè)招聘人員，在18個細分行業(yè)與領域中為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務。

公司網(wǎng)址：www.careerintlinc.com

近四成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎

本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調(diào)研顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎，并以微調(diào)為主(增幅低于10%)。

面對2012年外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。

七成受訪國企上調(diào)年終獎，比例高于外企

本次調(diào)研，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例僅為52%。專家認為，在國企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎。

 
 2012年年終獎變化幅度 

2012年歐債危機蔓延，全球經(jīng)濟波動，外企經(jīng)營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎的比例最高，達到39%。

 
 2012年國企、民企、外企年終獎變化幅度 

二三線城市 VS ä¸€ç·šåŸŽå¸‚

本次調(diào)研顯示，二三線城市中，61%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎，略高于一線城市(57%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎)。專家認為，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)梯形轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化建設，二三線城市迅速發(fā)展，企業(yè)通過與雇員分享利潤，不僅能保留人才，更期從一線城市吸引高素質(zhì)人才。

在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)下調(diào)年終獎比例最高，分別為40%和39%。廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類型的企業(yè)在2012年下調(diào)年終獎的比例最高。

 
 2012年不同城市/區(qÅ«)域年終獎變化幅度 

地產(chǎn)業(yè)上調(diào)年終獎的企業(yè)比例最高

本次調(diào)研顯示，70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎，比例最高。

專家認為，今夏以來，地產(chǎn)業(yè)終于回暖，抑制了兩年的剛性需求在2012年集中爆發(fā)，加之開發(fā)商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標，并對2013年行業(yè)發(fā)展趨勢持樂觀預期。此時上調(diào)年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工沖擊明年的銷售目標。

 
 2012年不同行業(yè)年終獎變化 

解讀：年終獎

對于整個市場而言，年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，不論是對企業(yè)還是整個行業(yè)，城市還是整個區(qÅ«)域而言,年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵, å®ƒå·²ç¶“(jÄ«ng)開始成為判斷企業(yè)或行業(yè)或區(qÅ«)域發(fā)展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標。

對于企業(yè)經(jīng)營者而言，在經(jīng)濟形勢不明朗時，為了降低企業(yè)運營風險，更傾向于通過年終獎，在年底與員工分享利潤。

對于企業(yè)的HR部門而言，年終獎已經(jīng)成為企業(yè)吸引與保留人才的重要措施之一，如何結(jié)合公司經(jīng)營狀況，用好年終獎，如何鼓舞下一年的員工氣勢與工作干勁，將成為企業(yè)HR部門的一門重要學問。