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性格測試測什么 

    åœ¨ä¾›å¤§äºŽæ±‚的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟復雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環(huán)生。 

    æ“š(jù)從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業(yè)傾向測試，以及一些測評公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測試量表。公司將求職者的測試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。 

    ä¸€äº›å…¬å¸éžå¸¸ç›¸ä¿¡å€‹äººæ€§æ ¼å°äººè·åŒ¹é…çš„影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得簡歷審查和面試的機會。 

    æ±‚職者無奈應對 

    æ±‚職者稱，如今越來越多的企業(yè)設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。 

    æœ‰äº›æ˜¯æ˜¯éžé¡Œ，如“請問你是個富于冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望盡快實現(xiàn)，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實干家，B、天才發(fā)明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據(jù)成功者的經(jÄ«ng)驗，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。 

    è€Œå¦ä¸€äº›å¤±æ•—的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗后第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jÄ«ng)常以失敗告終。“憑經(jÄ«ng)驗和專業(yè)知識我都勝任有余，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。 

    å››æ‹›æ•™ä½ å¾žå®¹æ‡‰å°。遭遇測試，求職者應該做到以下幾方面： 

    ä¸€、真實答題 

    æ¸¬è©¦æ˜¯ç‚ºäº†å¾—出正確的結(jié)æžœ，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。 

    äºŒ、在無干擾的情況下答題 

    æ±‚職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。 

    ä¸‰、答題忌偏激 

    é›–然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/å…§(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)æ“š(jù)結(jié)æžœ。若測試得出外傾型(15)/å…§(nèi)傾型(35)，兩個數(shù)æ“š(jù)相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。 

    å››、積極爭取面試機會 

    æ¸¬è©¦åªæ˜¯æ‡‰è˜è€ƒè©¦çš„一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，并在面試時適度解釋“做題時狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。