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  â€œå…¬å‹™(wù)員鐵定要考，簡(jiÇŽn)歷也要全國(guó)投放，有棗沒棗都要打三桿子。但撒這么大的網(wÇŽng)也撈不到魚！”中國(guó)傳媒大學(xué)的研二學(xué)生王曉強(qiáng)說(shuō)，研究生就業(yè)形勢(shì)一年緊似一年，自己和身邊的人都感到壓力重重。 
    æ“š(jù)教育部資料顯示，近一兩年畢業(yè)研究生，年遞增速度超過(guò)了26.9%。 

      ä»Šå¹´，中國(guó)傳媒大學(xué)調(diào)查統(tÇ’ng)計(jì)研究所組織了一次《文科碩士研究生就業(yè)狀況問卷調(diào)查》。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65.9%的被訪者認(rèn)為現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)“比較嚴(yán)峻”或“非常嚴(yán)峻”。 

    å°ˆæ¥­(yè)不對(duì)口是形勢(shì)åš´(yán)峻的表現(xiàn)之一。在落實(shí)接收單位的被調(diào)查者中，46.3%的被訪者認(rèn)為自己目前的工作和所學(xué)專業(yè)相關(guān)程度較低或完全無(wú)é—œ(guān)。最近的另一項(xiàng)調(diào)查顯示，專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生薪酬較高。四川省內(nèi)大學(xué)2006屆畢業(yè)生所找到的工作與專業(yè)相關(guān)çš„，其平均工資約高出那些工作與專業(yè)ç„¡(wú)é—œ(guān)的畢業(yè)生83å…ƒ。 

    ç ”究人員在對(duì)用人單位的訪談中也發(fā)現(xiàn)，有明確職業(yè)規(guÄ«)劃的畢業(yè)生更受用人單位青睞。本次調(diào)查中，62.4%的文科碩士研究生“有職業(yè)規(guÄ«)劃，但是不具體”。分析發(fā)現(xiàn)，“是否有明確職業(yè)規(guÄ«)劃”與“試用期滿后的薪酬水平”存在一定的正相關(guān)é—œ(guān)ç³»。沒有職業(yè)規(guÄ«)劃的研究生薪資水平較低。 

    åŒ—京一家廣告公司人力部門負(fù)責(zé)人江小雅提到：“我們部門總監(jiān)面試時(shí)一上來(lái)就會(huì)問，‘你有沒有自己的職業(yè)規(guÄ«)劃？’只有認(rèn)è­˜(shí)自己、認(rèn)è­˜(shí)ç’°(huán)境才能找到適合自己的工作，才能完全投入進(jìn)去?！眳⑴c調(diào)查的一位老師感慨地說(shuō)：“用人單位非常看重一個(gè)畢業(yè)生對(duì)自我的認(rèn)è­˜(shí)，而我們的學(xué)生對(duì)自己的認(rèn)è­˜(shí)卻是模糊的?！?nbsp;

    ç”¨äººå–®ä½å°(duì)畢業(yè)生的認(rèn)è­˜(shí)卻是清晰的。 

    å¤®è¦–-索福瑞媒介研究公司的副總經(jÄ«ng)理葉嘉南認(rèn)為，研究生改成兩年制后，文科研究生眼高手低的問題更為凸顯。調(diào)查數(shù)æ“š(jù)顯示，45.0%的被調(diào)查者讀研期間參加1至2é …(xiàng)課題，27.0%的被調(diào)查者沒有參與過(guò)任何課題?！把芯可兂蓛赡曛螅瑢W(xué)不到什么就畢業(yè)了，匆匆忙忙把他放到社會(huì)上?！敝袊?guó)傳媒大學(xué)碩士生導(dÇŽo)師錢江說(shuō)。 

    è¿‘兩年來(lái)，用人單位對(duì)å­¸(xué)歷的要求在降低，對(duì)經(jÄ«ng)é©—(yàn)和能力的要求卻在提高。智聯(lián)招聘近期一份關(guān)于老年人返聘的調(diào)查報(bào)告顯示，75.5%的被調(diào)查企業(yè)存在老年人返聘情況，其支付給返聘者的薪水比同崗位的年輕人高。 

    ç¢©å£«ç•¢æ¥­(yè)生的年齡、性別也對(duì)就業(yè)有重要影響。研究人員在某門戶網(wÇŽng)站調(diào)研時(shí)了解到，其新聞中心員工平均年齡約為27æ­²，而研究生畢業(yè)時(shí)大部分人也已經(jÄ«ng)到了25~26æ­²，有過(guò)工作經(jÄ«ng)é©—(yàn)çš„å­¸(xué)生年齡會(huì)更大。如果從底層職位做起，多數(shù)研究生可能會(huì)遭遇年齡方面的劣勢(shì)。 

    èˆ‡ç”·ç”Ÿç›¸æ¯”，女研究生面對(duì)的困難似乎更多。 

    2004年上海10所高校針對(duì)1000名應(yÄ«ng)屆本科畢業(yè)生中開展的調(diào)查顯示，求職過(guò)程中，55.8%的女生認(rèn)為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認(rèn)為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現(xiàn)象。 

    åŒ—京一家傳媒公司的人力資源經(jÄ«ng)理柳楊表示，他們確實(shí)更愿意招男生，因?yàn)榕蝗缒猩艹钥啵⑶铱赡軙?huì)å› ?yàn)榻Y(jié)å©š、生子等因素而影響工作。 

    æ­¤å¤–，女研究生對(duì)自己愿望的實(shí)現(xiàn)更執(zhí)è‘—。中國(guó)傳媒大學(xué)研究生院教師董浩說(shuō)，“男生更務(wù)實(shí)一些。他會(huì)想如果有一個(gè)合適的崗位能干出點(diÇŽn)兒事業(yè)，哪怕到外省、到基層去也無(wú)所謂。男人嘛！但是女生往往就不容易像男生這樣想得開。她會(huì)想，在北京哪怕我漂著、嫁個(gè)人也成。你說(shuō)期望值高不高，真高！” 

    â€œå¦‚果因?yàn)榕栽谌祟惙毖苤械奶厥饴毮芎徒巧馐芷缫?，這是不公平的?！闭{(diào)查中，不少人這樣表示。 

    èª¿(diào)查背景：本次調(diào)查在中國(guó)傳媒大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)和清華大學(xué)ç­‰4所高校進(jìn)è¡Œ，共調(diào)查研究生1072人。其中，女性占62.8%，男性37.2%ï¼›2å¹´å­¸(xué)制的研究生占54.3%，3å¹´å­¸(xué)制的占43.5%。